Come rompere il soffitto di vetro: a colloquio con due donne manager di J.K. Place

8 marzo 2021 10:44

Vanessa Giovannelli

“Che bello, un direttore donna”. Una frase che Vanessa Giovannelli, general manager del J.K. Place Capri, si sente dire tuttora con una certa frequenza da ospiti e fornitori. “Significa che siamo ancora troppo poche”, spiega in occasione della festa della Donna la manager di una piccola ma ambiziosa compagnia alberghiera, con tre strutture a Capri, Roma e Parigi, di cui ben due però a conduzione femminile. Il famoso soffitto di vetro, quella sottile barriera invisibile che ancora impedisce a molte professioniste di raggiungere i ruoli di maggiore responsabilità nelle aziende, è insomma sempre lì. Persino in un comparto come quello dell’ospitalità, dove la presenza di risorse femminile è da tempo particolarmente consistente.

“Credo che negli ultimi anni ci sia stato un forte incremento nel numero di donne in posizioni di comando nel settore dell’ospitalità, ma ancora molti passi devono essere fatti prima che si ottenga una reale parità di genere – prosegue Vanessa Giovannelli -. Eppure, nel nostro settore, e ancora di più in realtà di dimensioni ridotte come gli hotel J.K. Place, dove accogliamo gli ospiti in una vera e propria casa con solo una ventina di camere, le abilità che fanno la differenza sono l’empatia, la capacità di anticipare le esigenze, l’abilità nel ricevere e il multitasking: caratteristiche principalmente associate a noi donne, abituate come siamo a utilizzarle anche nella vita privata”.

Da tempo, inoltre, la diversità in azienda, in termini di genere e culture, è stato dimostrato essere un fattore capace di aumentare la competitività dell’impresa: “Un ambiente di lavoro equilibrato è fondamentale – osserva Vanessa Giovannelli -. Personalmente devo dire di essere stata molto fortunata nella mia carriera. Solo una volta mi è infatti capitato di avere a che fare con un dipendente al quale era chiaro non piacesse prendere ordini da una donna. Per di più in un’azienda dove anche la proprietà era al femminile”.

Maria Strati. Foto di Christos Drazos

La necessità di essere costantemente presenti, di giorni e a volte pure di notte, nonché la disponibilità a fare sacrifici anche nella vita personale sono ulteriori ostacoli alle carriere al femminile nell’ospitalità, secondo Maria Strati, direttore sales & marketing J.K. Place, nonché manager della struttura capitolina del gruppo: “Le donne che vogliono avere una carriera di successo in questo settore possono realizzarla con successo, ma devono essere pronte a fare quei sacrifici. Devono essere concentrate sul loro obiettivo, insistere e non temere i cambiamenti, poiché è un lavoro che richiede uno scambio di posizioni e trasferimenti; non è possibile stare ferme se si vuole fare carriera”.

D’altro canto, ribadisce anche Maria Strati, “caratteristiche femminili come la capacità strategiche e l’intelligenza emotiva rappresentano un vantaggio per chi voglia lavorare nell’ospitalità e possono aiutare a superare gli ostacoli della disuguaglianza di genere. E negli ultimi anni stiamo fortunatamente assistendo a un incremento costante delle donne che nel nostro settore raggiungono posizioni di alto livello. E ciò è fortunatamente vero anche nei grandi brand dell’ospitalità”.