25 August 2026

Meridiana sollecita i sindacati. Senza licenziamenti non si va avanti

MeridianaMeridiana ha emesso ieri una nota ufficiale che mette in chiaro come la compagnia, senza licenziamenti, non potrà andare avanti. L’«accordo con i sindacati potrebbe salvare una parte dei 1634 lavoratori e l’azienda stessa» si legge nel comunicato che spiega che per l’azionista (l’Aga Khan) solo «il recupero di competitività» per via dell’accordo – prima su pensionabili e volontari, poi sul resto degli esuberi – «può assicurare la sopravvivenza di Meridiana». L’azienda esprime popi solidarietà a «tutti coloro che hanno subito, e tuttora stanno subendo, pesanti intimidazioni» per il fatto di «avere espresso una diversa visione sulla strada da seguire per garantire la sopravvivenza di Meridiana». Secondo Meridiana l’accordo sui licenziamenti, con un appello rivolto a tutti per ricercarlo e trovarlo, «sarebbe la migliore risposta per quelli che da molti anni alimentano il contenzioso e perseguono l’obbiettivo di sfruttare questa situazione per meri interessi economici». «L’azienda ha sempre cercato il dialogo – continua la nota -. Purtroppo non si è mai giunti ad alcun risultato, anche a causa della scarsa disponibilità a trattare di una parte dei sindacati che hanno pervicacemente continuato a ignorare il tema centrale dell’eccesso di personale, ben noto e da tempo condiviso indistintamente da tutti i sindacati. Ed è noto che in assenza di una drastica riduzione del costo del lavoro è impossibile per Meridiana fly riposizionarsi sul mercato. Alcuni, da subito, hanno boicottato qualunque ipotesi di accordo sostenendo che il problema di Meridiana fly è Air Italy. Questa è una pura mistificazione. Meridiana fly non è competitiva». Infine un appello a velocizzare i tempi. «L’azienda, su invito del ministero, sollecita i sindacati a trovare un accordo per la mobilità entro il 23 dicembre per pensionabili e volontari e ha offerto il massimo di quanto nelle sue possibilità, ponendo quale condizione irrinunciabile la riduzione del preavviso di licenziamento a 3 mesi per rendere economicamente sostenibile lo slittamento della seconda procedura di mobilità dal 15 gennaio 2015».

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