17 March 2026

Lavoro: continua il gap di genere. Solo il 10% delle donne raggiunge la guida delle aziende

Solo il 10% delle donne che hanno affrontato studi universitari a livello accademico raggiunge le cosiddette posizioni C-level, ossia i ruoli apicali delle aziende. Lo rivela una recente ricerca condotta da Korn Ferry e PwC, che sottolinea come gli ambiti in cui ricoprono posizioni manageriali sono le risorse umane, mentre solo il 36% delle manager executive riesce a sedersi nei consigli di amministrazione. Il tutto, nonostante il 54% della forza lavoro nel turismo a livello globale sia donna: un dato in linea con il tasso di occupazione femminile in questo settore in Italia che si attesta al 49%, per un totale di 500 mila lavoratrici su 1 milione di occupati.

Ma quali sono gli ostacoli all’avanzamento di carriera delle donne nel turismo? Ne ha parlato tra gli altri in un convegno ad hoc alla Bit, la ceo della hr tech company Life Based Value ed esperta dei temi legati alla parità di genere, Riccarda Zezza. Una delle motivazioni principali risiede in particolare nella mancanza di un work-life balance adeguato. Il che rende l’attività lavorativa in questo settore poco compatibile con il ruolo di caregiver familiare, storicamente e ancora fortemente associato alla figura femminile. Stando a uno studio di Equality in Tourism,  il 20% delle donne, che hanno richiesto un congedo per la nascita di un figlio o per prendersi cura di un familiare, hanno infatti riscontrato un impatto negativo sulla propria carriera, effetto riscontrato soltanto dal 10% degli uomini.

«I risultati raccolti dagli oltre 8 mila partecipanti dei nostri master digitali, madri, padri e caregiver dipendenti delle nostre 70 aziende clienti  – ha commentato Riccarda Zezza -, dimostrano tuttavia che prendersi cura di qualcuno non è più solo una dimensione personale, ma una vera e propria palestra, preziosa anche per la carriera professionale e le aziende. Nei nostri master digitali, il metodo di apprendimento basato sulla vita attiva il potenziale formativo delle esperienze di cura, come la genitorialità o la cura di un genitore anziano, migliorando le competenze trasversali e aumentando l’efficacia dei partecipanti anche sul lavoro. Il risultato è anche un generale senso di benessere, un miglioramento significativo del work-life balance e una maggiore motivazione e fidelizzazione verso la propria azienda, che ha dimostrato di saper accogliere al suo interno la vita delle proprie persone, valorizzandola».

 

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